Pedagogical Professional Day 2025 – Celebrate and Appreciate Childcare Workers
Published at: 26 Aug 2025

Dag van de Pedagogisch Professional 2025 – een dag vol waardering én nieuwe ideeën
Stel je voor: het is donderdagochtend 18 september 2025. In de hal hangt een grote slinger, er staat koffie met iets lekkers klaar en op de groep kijken kinderen nieuwsgierig om zich heen. Vandaag is het de Dag van de Pedagogisch Professional (ook wel Dag van de Pedagogisch Medewerker genoemd) – hét moment om te laten zien hoe waardevol het werk van pedagogisch professionals is.Natuurlijk hoort daar een welgemeend “dankjewel” bij. Maar deze dag biedt ook de kans om samen nieuwe ideeën op te doen en de kwaliteit van de kinderopvang nog verder te versterken.
Waarom de dag van de Pedagogisch Professional belangrijk is
Waardering geven heeft effect. Medewerkers voelen zich gezien, zijn gemotiveerder en blijven langer verbonden aan je organisatie. En dat is belangrijk, zeker nu uit de Landelijke Kwaliteitsmonitor Kinderopvang (LKK) 2024 blijkt dat we het op emotionele interactie heel goed doen, maar dat het activiteitenaanbod in de BSO wel wat nieuwe energie kan gebruiken.
Dus waarom niet beide combineren? Een dag waarop je medewerkers in het zonnetje zet én samen nadenkt over frisse ideeën voor activiteiten.
Waardering geven: meer dan een bos bloemen
Een bloemetje is leuk, maar waardering kan ook heel praktisch zijn. Een paar ideeën:
- Zet een nieuwe activiteit op het programma en doe ‘m samen met het team.
- Vraag medewerkers wat zij zouden willen toevoegen aan het activiteitenaanbod.
- Laat kinderen en ouders meedenken of iets maken voor hun begeleiders.
- Deel foto’s of verhalen via het ouderportaal, zodat waardering ook buiten de groep zichtbaar wordt.
Zo maakt KidsKonnect het organiseren makkelijker
Met KidsKonnect wordt het organiseren van deze dag (en het bedenken van nieuwe activiteiten) een stuk eenvoudiger.
Zo houd je ruimte over om er écht een mooie dag van te maken.
Checklist voor 18 september 2025
Gebruik 18 september om iets neer te zetten dat blijft hangen. Dat kan een simpele, maar persoonlijke boodschap zijn, een gezamenlijke lunch of een inspirerende activiteit voor het hele team. Het gaat erom dat mensen voelen dat hun werk ertoe doet — vandaag, maar ook op alle andere dagen van het jaar.
Kleine gebaren. Grote waardering.
Dat is waar de Dag van de Pedagogisch Professional om draait. En met een beetje voorbereiding én de juiste tools wordt het een dag waar iedereen met plezier op terugkijkt.
Download de checklist hieronder
Wil je direct aan de slag met het plannen van de Dag van de Pedagogisch Professional 2025 (ook bekend als Dag van de Pedagogisch Medewerker)? Download gratis onze checklist met tips, creatieve ideeën en praktische stappen. Zo wordt 18 september niet alleen een dag van waardering, maar ook een moment dat blijvende impact heeft op je team en de kwaliteit van je kinderopvang.
Met KidsKonnect wordt het organiseren van deze dag (en het bedenken van nieuwe activiteiten) een stuk eenvoudiger.
- DoenKids: Kant-en-klare activiteiten voor alle leeftijden, klaar om direct in te plannen.
- Konnect OuderApp & Groepsportaal: Deel foto’s, video’s en berichten veilig met ouders.
- Alles op één plek: Plan, communiceer en organiseer zonder dat het extra tijd kost.
Zo houd je ruimte over om er écht een mooie dag van te maken.
Checklist voor 18 september 2025
Gebruik 18 september om iets neer te zetten dat blijft hangen. Dat kan een simpele, maar persoonlijke boodschap zijn, een gezamenlijke lunch of een inspirerende activiteit voor het hele team. Het gaat erom dat mensen voelen dat hun werk ertoe doet — vandaag, maar ook op alle andere dagen van het jaar.
Kleine gebaren. Grote waardering.
Dat is waar de Dag van de Pedagogisch Professional om draait. En met een beetje voorbereiding én de juiste tools wordt het een dag waar iedereen met plezier op terugkijkt.
Download de checklist hieronder
Wil je direct aan de slag met het plannen van de Dag van de Pedagogisch Professional 2025 (ook bekend als Dag van de Pedagogisch Medewerker)? Download gratis onze checklist met tips, creatieve ideeën en praktische stappen. Zo wordt 18 september niet alleen een dag van waardering, maar ook een moment dat blijvende impact heeft op je team en de kwaliteit van je kinderopvang.


Dag van de Pedagogisch Professional: zet jouw collega in het zonnetje!
Op 18 September vieren we de Dag van de Pedagogisch Professional – hét moment om stil te staan bij het geweldige werk dat onze collega’s iedere dag doen voor kinderen en gezinnen.Daarom hebben we iets bijzonders: we verloten 2 gratis plaatsen voor de Masterclass Babyspecialist!
Wil jij je collega eens écht in het zonnetje zetten? Of gun je jezelf deze kans om je kennis te verdiepen? Doe dan mee met onze winactie!
Winactie: maak kans op 2 GRATIS plaatsen in de Masterclass Babyspecialist!
In deze exclusieve training ga je samen met experts aan de slag met de nieuwste inzichten en praktische handvatten voor de dagelijkse praktijk rondom baby’s.
Zo doe je mee:
- Meld jezelf óf je collega vóór 12 september aan via deze link.
- Vertel kort waarom jij of jouw collega deze plek verdient.
- Uit alle inzendingen trekken we twee gelukkige winnaars.
- De winnaars ontvangen persoonlijk bericht.
Veelgestelde vragen
Wat is de Dag van de Pedagogisch Professional?
De Dag van de Pedagogisch Professional (ook wel Dag van de Pedagogisch Medewerker) is een landelijke dag waarop alle pedagogisch professionals in de kinderopvang in het zonnetje worden gezet. Het is een moment om waardering te tonen voor hun werk én samen stil te staan bij hoe de kwaliteit van de kinderopvang verder kan worden versterkt.
Wanneer is de Dag van de Pedagogisch Professional 2025?
In 2025 valt de Dag van de Pedagogisch Professional op donderdag 18 september. Elk jaar wordt deze dag georganiseerd op de derde donderdag van september.
Hoe kun je pedagogisch medewerkers waarderen?
Waardering kan op veel manieren:
- Een persoonlijk bedankje of een attentie zoals een kaart of bloemen.
- Een gezamenlijke activiteit of lunch op het werk.
- Ruimte geven voor inspraak, bijvoorbeeld door medewerkers nieuwe activiteiten te laten bedenken.
- Betrokkenheid van kinderen en ouders, bijvoorbeeld door tekeningen, verhalen of kleine presentaties.
- Structureel investeren in werkplezier, zoals goede roosters, minder administratie en heldere communicatie.